近来，泰康健康财富规划师（HWP）成功当选《金融时报》2025年度金龙・金融力气事例。这一荣誉不仅是工作对泰康HWP工作形式的高度认可，更印证了泰康新寿险下绩优部队建造的实践效果。
HWP的诞生，与泰康立异的商业形式严密相连。泰康在深耕寿险主业的基础上，构建起稳妥筹资与大健康生态严密联接的“付出+服务+出资”三端协同的新寿险形式。这种立异形式极大推进了运营出售部队的转型，HWP应运而生。HWP从传统稳妥从业者包围，成为集“稳妥参谋、医养参谋、理财参谋”三重身份于一身的复合型专业人才，在为客户供给稳妥保证和服务之外，还掩盖了客户全生命周期、全家庭甚至全宗族的医养健康、质量养老、财政规划等，供给一站式的健康和财富办理服务，树立起一个金融业标杆工作。
新寿险为HWP供给了共同竞赛优势。依托泰康大健康生态系统及美好有约产品系统，HWP可以建立起链接泰康养老社区、医疗系统与资管的归纳解决方案，为客户供给全生命周期服务。凭借大健康生态与超体营销的立异驱动，传统笼统的寿险出售形式转变为具招引力的情形式、沉溺式体会式出售，极大地提升了HWP出售功率与客户满足程度，让绩优部队的专业价值得到最大化开释。
此外，2025年泰康人寿坚决饯别新寿险，完成了稳健、活跃的开展方针，为出售部队的高质量转型供给了坚实保证。“长命有约”“健康有约”双有约发力，美好有约打破30万件，继续护航客户长命、健康、充足的美好人生。
自2018年正式启航以来，泰康HWP一直以系统化思想破解工作人才瓶颈，打造了掩盖招募、练习、生长、鼓舞的全链条开展系统，合作产品、品牌、练习、准则、科技等十大专属赋能机制，推进HWP引领绩优部队高质量开展。
在招募端，资源向绩优歪斜，招引了海内外名校毕业生、硕博高学历人才及医疗、金融、教育等多范畴跨界精英参加，构成了年轻化、高素质的人才部队。
练习系统上，泰康搭建了系统化、专业化的培育途径，将稳妥、医养、理财专业相关常识深层次地交融，让HWP完成从单一出售向“稳妥参谋+医养参谋+理财参谋”三位一体的复合才能跃迁。泰康为其打造了完善的练习系统。HWP不仅能学习稳妥、金融、医养等专业相关常识，还能实地体会泰康的医养实体。这种沉溺式练习助HWP快速生长为多面手。
生长系统以HWP基本法为中心，打造了完善的提升开展系统。2022年推出首部HWP基本法，使其有别于传统代理人，构成本身共同工作纲要。一方面鼓舞做强个人成绩，打通工作HWP提升通道；另一方面则鼓舞做大团队，打造HWP合伙人，最终成为HWP健康财富企业家，完成工作长时间永续运营。一起，上线优才基本法，鼓舞HWP向全国拓宽，深化三四线城市，进一步拓宽了工作开展空间。
鼓舞系统继续晋级，更成为HWP生长的重要引擎。世纪圣典、TOP盛会、品牌盛典、HWP沙龙等多层次荣誉系统让HWP继续取得工作认同感与生长动力，2024年更荣膺北京知名商标品牌。
此次HWP当选威望媒体年度事例，是泰康高质量开展的战略的生动注脚。在长命年代降临、利率下行、人力减缩、需求改变等多从头应战下，泰康HWP以系统化建造破解人才难题，为寿险业转型供给了可仿制的实践样本。
HWP是泰康新寿险形式落地的要害前言，其专业、工作、诚信、向善的价值寻求，正让这支部队生长为备受社会尊重的新工作集体。依托泰康大健康生态，HWP不仅为客户供给健康、养老、财富传承的归纳解决方案，更经过建立专项慈悲基金等公益行动，显示工作社会职责。
站在新的开展起点，泰康HWP将继续深化系统化建造，进一步强化绩优一体化协同，让更多工作精英在泰康生态中完成个人价值与社会价值的一致，为长命年代的家庭美好保驾护航。