中行则是通过其总行直属机构——信息科技运营中心招纳金融科技人才，着力打造一支专业化、国际化、复合型、创新型的人才队伍。
此外，新晋成立的金融科技子公司也加入招兵买马的大潮。从招聘计划来看，建信金科招兵买马的人数最多，2021年校招计划招聘共计1000人，人员将从事人工智能类、大数据研发类、创新研发类、测试及项目管理类、软件开发类、技术运维类、数据分析类、业务及产品类等工作；中银金科2021年校园招聘总招聘量700人，以金融科技岗为主，少量招收经营职能岗；工银科技2021年校招主要集中在技术岗、设计岗、产品运营岗，计划招聘人数若干。
半年报显示，披露的科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%；平安银行科技人员(含外包)超过8000人，较上年末增长超过13%；邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。
系金融科技子公司校园招聘中未提及具体薪酬，不过，从社会招聘情况来看，调查发现，银行系金融科技子公司软件开发工程师等技术岗位基本年薪20万元起步，大数据架构师最高年薪超过70万元，项目交付总监年薪超过百万。
这一薪酬水平在行业中亦具备了竞争优势。苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示，从数据看，银行系金融科技子公司的薪酬是有竞争力的，比传统的科技公司收入高很多。据了解，银行系金融科技子公司招人，除了公开招聘外，还有大量通过猎头的定向挖猎，薪酬水平要比公开社招、校招高得多，目前银行系金融科技子公司已经成为市场上的薪酬高地。不过，在激励机制建设上，孙扬进一步建议银行金融科技子公司可以从项目奖金、核心骨干的股权激励机制以及加强企业文化建设等方面吸引和留住人才。