7月20日，2022年全国颠覆性技能立异大赛在京发动。与上一年首届大赛不同的是，除了“揭露海选”之外，本年科技部初度以榜单方式“揭榜挂帅”，聚集生物医药、电子信息、绿色技能等3大要点范畴，提出了免疫细胞医治与基因医治、碳基半导体、量子核算与丈量和脱碳固碳技能4个颠覆性技能方向，面向社会要点搜集具有颠覆性、打破性的技能解决方案。
那么，大赛怎么发掘、发现、遴选颠覆性技能？优胜项目又会得到哪些扶持？带着这样一些问题，科技日报记者专访了大赛承办单位科技部火炬高技能工业开发中心主任贾敬敦。
在2018年举行的两院院士大会上，习关于颠覆性技能立异的论说念念不忘：要以要害共性技能、前沿引领技能、现代工程技能、颠覆性技能立异为打破口，勇于走前人没走过的路，努力完成要害核心技能自主可控，把立异主动权、展开主动权牢牢把握在自己手中。
颠覆性技能，关于加快科技自立自强、促进经济循环疏通、扩大内需、推进绿色展开等含义严重。举行全国颠覆性技能立异大赛，是科技部深化推进颠覆性技能立异作业的重要行动。
上一年举行的首届全国颠覆性技能立异大赛，经过项目初筛、范畴赛和总决赛等多次序挑选，终究36个优胜项目从2724个参赛项目中锋芒毕露。这些颠覆性技能项目，均直面国际科学技能前沿和国家战略需求。
“能够必定的是，颠覆性技能立异不是‘走捷径’而是‘辟蹊径’，是对已有传统或干流技能发生颠覆性作用的技能。”贾敬敦以为，作为一种“改动游戏规矩”的立异技能，颠覆性技能是根据科学原理发生的全新技能或是已有技能穿插交融发生的新技能，具有非一致性、新颖性和实际需求，多散布在事关工业链安全和安稳的“卡脖子”范畴。
值得重视的是，我国严重科研项目大多选用专家评定制。颠覆性技能在当前行政批阅和评定准则下难以被发现，正是由其本质决议的：在新主意、新技能冒尖的时分，大多数人一般都不看好、不赞同，乃至无法了解。
“改动颠覆性技能项目的发现机制至关重要。举行颠覆性技能立异大赛，便是要树立气氛宽松的展现交流平台。”贾敬敦说，大赛还引进了风险投资组织，相较传统评定仅有职业技能专家参加的形式，树立起了商场主导的发现机制。
不仅如此，由科技部主办的这项大赛，构建起了全国科技主管部门上下联动发掘颠覆性技能的作业系统，充沛的发挥了国家高新区、科技公司孵化器等途径广、触角多、感知快的优势，设立了社会广泛参加、多方联合发力的要点项目引荐机制。此外，还构建了由国内外院士、职业战略专家、龙头企业家领衔的颠覆性技能专家咨询部队等。
“聚集技能打破和工业革新，咱们提出了颠覆性技能发现辨认和遴选评议机制。”贾敬敦解说说，学习“海尔迈耶九问法”，聚集技能项目的颠覆性、可行性和影响性，大赛组委会构建了全新的项目评议规范，瞄准未来3—5年内可工业化项目展开技能评判和全方位评议。
大赛还打破传统科创赛事打分评优规矩，着重以发现、辨认视角对项目颠覆性的或许进行断定。与此同时，大赛选用多次序穿插评议机制，对初度评议未达到一致的技能项目，转化专家组进行二次评议，完成多层次、跨职业、跨范畴评议。
记者了解到，为贯彻落实“十四五”规划大纲关于推进颠覆性技能展开的战略部署，火炬中心将继续展开颠覆性技能立异特色及规则研讨，深化发掘具有战略性、前瞻性、创造性的颠覆性技能方向，探究颠覆性技能搬运、效果转化的有效途径，不断推进颠覆性技能立异与打破。
谈及往后怎么样才干做好颠覆性技能立异作业时，贾敬敦介绍，科技部火炬中心将构建完善颠覆性技能“发现—遴选—培养”的全生命周期服务系统，如树立健全颠覆性技能发现和辨认机制，出台对颠覆性技能立异的安稳支撑方针等。
“咱们将树立颠覆性技能盯梢与培养机制，对具有颠覆性技能预兆或已辨认出的颠覆性技能项目，活跃供给技能孵化和工业化配套服务，加快颠覆性技能项目孵化落地。”贾敬敦表明，颠覆性技能项目盯梢监测机制的树立，则能在更前期、更敏锐、更高效地发现和发掘颠覆性技能。