各位网友大家好，欢迎各位到常州市政府网站“在线访谈”栏目来互动交流。今天我们邀请到的嘉宾是新北区纪委副书记、监察局局长杨光。
今天我们交流的主题是“赶超先进当标兵，又好又快创新业”，常州高新区深入开展机关作风建设活动。在接下来的一个小时时间里，杨光书记将围绕这一主题，与大家进行在线
主持人好，各位网友大家好！我是新北区纪委副书记、监察局局长杨光。很高兴通过“在线访谈”与大家围绕“赶超先进当标兵，又好又快创新业”这个主题进行交流沟通。首先，我代表区纪委、监察局，感谢广大网民朋友们长期以来对我区反腐倡廉工作的支持和帮助！也希望广大网友对我区反腐倡廉工作多提宝贵意见和建议，谢谢大家！
杨书记您好，请问今年咱们高新区的机关作风建设有些什么新的举措，请您具体谈一谈。
好的。近年来，我们高新区坚持强化机关作风建设，提升服务效能，创优发展环境，今年是我区开展主题机关作风建设活动的第三年。今年的主题为“赶超先进当标兵，又好又快创新业”，为确保活动收到预期效果，以“三个更加关注”为中心，在载体上体现系统性，在推进中体现持续性，在考评时体现科学性。 一是更加关注“顶层设计”，在载体上体现机关作风建设的系统性。创新“1 6 1”活动模式，依托“践行江苏精神”，实现“干事创业有氛围”；依托“勤廉双优”岗位教育，实现“岗有标准”；依托“好班子创建、领跑赢在中层、争当金牌员工”三级联创，实现“人有责任”；依托新一轮“最优项目”创建，实现“单位有目标”。既有精神意识的引领，又有目标任务的落脚；既有岗位标准的过程规范，又有结果导向的绩效评判；既有不同活动主体的责任传递，又有整体绩效的综合考量，确保机关作风建设的整体性和系统性。 二是更加关注“过程管理”，在推进中体现机关作风建设的持续性。积极搭建干事创业的舞台，充分运用创先评优的平台，引导全区机关干部切实把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，使全区开展机关作风建设的热度“持续升温”。通过加强机关作风建设的组织保障，强化统筹协调，形成资源整合，优势互补。 三是更加关注“结果运用”，在考评上体现机关作风建设的科学性。结合实际，逐步扩大考评范围，实现有目标必有考核，有责任必受监督。今年的机关作风建设考评范围新增了人武部、四大主题园区管理办公室共5个部门，实现与“目标管理考核”的“无缝对接”。考评内容上充分结合社会管理创新的要求，将信访积案化解纳入“双百评议”范畴，将工作实绩作为机关作风建设考核评判的直接依据。梳理重复计算考评的事项，改进完善考评方法，确保考核量化的科学合理。
杨书记您好，刚才您提到了常州高新区今年机关作风建设创新“1 6 1”模式，能具体说一下“1 6 1”的详细的细节内容是什么吗？
今年机关作风建设创新“1 6 1”模式，是以机关作风建设实施意见为纲领，以践行新时期江苏精神、好班子创建、领跑赢在中层、争当“金牌员工”、“勤廉双优”岗位教育、“最优”项目创建六大载体活动为支撑，以考评办法为保障，具体为： 1、践行江苏精神活动由区委宣传统战部负责。以“实践”为核心，把“三创三先”精神与高新区发展实际结合起来，把“三创三先”根植每一位干部心中，推动高新区成为践行江苏精神的样板区。 2、“树一流形象、创一流业绩”好班子创建活动由区委组织部负责。围绕“团结协作好、队伍建设好、运行机制好、工作业绩好、作风形象好”的“五好”要求，逐步的提升各级领导班子领导科学发展、率先发展、和谐发展的能力。 3、“领跑赢在中层”活动由区纪委、区委组织部负责共同推进，评选出“公、严、敢、快、实、廉”的“优秀中层干部”，同时在“优秀中层干部”所在处室中，创建“明星处室”。 4、“勤廉双优”岗位教育活动由区纪委牵头。以“一个标准、两个同步、三个提升”为重点，将“勤廉双优”教育贯穿于公职人员选拔、任用、晋升的全过程，建立起符合岗位勤政廉政教育总体要求的制度体系。 5、争当“金牌员工”活动由区人力资源和社会保障局负责。注重动员参与的积极性、分类指导的科学性、公众评选的开放性、激励引导的辐射性，打造一流的标兵队伍。 6、“最优”项目创建活动由区纪委牵头。把握“领先、贡献、提质”三大关键，推动各单位各部门在最有特色和成效、最具影响力的工作上保持全市、全省领先位置。
杨书记您好，刚才听您讲到“勤廉双优”岗位教育活动，请问该活动目前进展情况如何，效果怎么样？
为打造一支勤廉双优的公职人员队伍，当前我区正密切联系公职人员的实际，全方面推进“勤廉双优”岗位教育工程，着力提高公职人员的学习能力、执行能力、改革创新能力、拒腐防变能力。从2011年开始启动“勤廉双优”三年教育工程，通过一年试点，两年在全区推广，三年完善提高、形成规范。今年，该活动在全区48个单位部门全面推开，目前已梳理出岗位2165个，岗位工作职责8743项，“勤”方面的薄弱环节7207个，可简化的工作程序304项，“廉”方面的风险点4274个，可操作的防控措施5070项，制定勤廉标准8743条。通过该活动的开展，进一步提振了全区公职人员精气神，转变工作作风，提升工作效能，提升服务水平，人民群众满意度显著增强。
杨书记，您好！中央政治局昨天讨论通过了改进作风、密切联系群众的八项新规，也就是改作风、改文风、改会风等等，以身作则，率先垂范，赢得舆论一致肯定。作为基层党员干部，也是欢欣鼓舞。请问：区纪委、监察局将会如何推动全区贯彻落实中央有关精神，加强机关干部作风建设，密切联系群众？谢谢~
感谢这位网友对我们工作的关心和支持，昨天中央政治局专题审议关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的报道，我们也看到了。改进工作作风、密切联系群众，首先，党员领导干部要率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好的作风带党风、促政风。其次，要继续深入开展“三解三促”下基层及访民情、解民忧等活动，让机关干部真正深入基层了解社情民意，解决实际困难，赢得群众的信任和支持。最后，深入开展纠风专项治理工作，认真解决群众反映强烈的征地动迁、食品药品安全、教育医疗等民生问题，维护群众合法权益。
听了杨书记对六大载体活动的详细的细节内容的介绍，我觉得今年高新区机关作风建设活动内容非常充实。
杨书记您好，高新区连续三年开展“最优”项目创建，今年的“最优”项目创建与前两年比，有何特色和创新之处？
今年的“最优”项目是在前两年创建的基础上，以“赶超先进当标兵，又好又快创新业”为目标，从始至终坚持“稳中求进、又好又快、能快则快”的发展总基调，以“固强提优保领先，明确目标促贡献，提速提质出实效”为重点，牢牢把握“领先、贡献、提质”三大关键，分为创新型、创优型两类做申报。今年“最优”项目的创建与前两年相比，创新和特色之处大多数表现在三个方面： 一是固强提优保领先。总结提炼创建经验，扩大巩固最优成果。以敢做敢为之勇赶超先进、以善做善为之能勇当标兵，在全市全省范围内树立最优，在同行同业竞争中勇立排头，在最有特色和创意的项目上辐射引领，在最具影响和成效的工作上保持领先。 二是明确目标促贡献。对照全省基本实现现代化指标体系，直面与先进地区差距，明确更高发展目标，构建更高发展平台，以强烈的赶超意识和时代精神，放眼大局，集思广益，超越对手，后发快进，力促争先进位，服务率先发展，以“最优”项目的创建提升对全区经济发展的贡献份额。 三是提速提质出实效。立足服务大局、服务发展、服务基层、服务群众，通过在思想上“充电”、能力上“铸造”、作风上“淬火”，实现素质提高、服务提优、效率提速、项目提质。各单位、各部门要坚持边实践、边总结、边提高，通过“最优”项目的创建将零散的经验系统化、成熟的做法制度化、有效的措施规范化，以“最优”项目的创建增强工作实效。 今年全区52家单位共申报54个“最优”项目，其中创新类项目11个，创优类项目43个，加大对“最优”项目创建的督查，已出通报3期。
请问杨书记，现在向纪委反映问题，都有哪些渠道？是不是能够通过网上进行投诉、举报？
这位网友你好，向我们纪委反映问题有许多渠道，能够最终靠写信、来电、网上举报，也可以直接到我们纪委信访室反映。统一举报电线，纪委信访室的公开举报电话是，能够最终靠高新区网站（网址为）纪检监察在线举报窗口进行网上举报。
杨书记对改进工作作风、密切联系群众的列出的三项举措很扎实，相信高新区的机关干部能够进一步改善作风，推动发展，为老百姓解决实际困难，实实在在的帮助老百姓。
今天我们的网上交流不知不觉已经一个小时了，网友们提问也是非常地踊跃，由于时间的关系，今天我们的在线访谈快要接近尾声了，很谢谢新北区纪委副书记、监察局局长杨光的到来和各位网友的热情参与，在活动的最后，杨书记还有什么线
谢谢主持人，谢谢热心的网友！反腐倡廉是全社会共同关注的事业，纪检监察工作离不开大家的关心和支持。今后，我们将拓宽交流渠道，广泛听取对我们工作的批评和建议，以利我们不断地改进和提高。再次谢谢大家！
谢谢杨书记能够在百忙之中参加常州市门户网站的在线访谈，也感谢广大网友的参与，还有个别网友的提问没有来得及回答，我们将在访谈结束后再给予回答，本次访谈到此结束，我们下期节目再见。