金融业（银行机构）猎头市场调查报告 目录 一、我国银行业市场现状 二、金融业人才供需情况 三、银行机构紧缺职位 四、金融从业人员薪资水平 五、金融业猎头市场份额 六、金融猎头机构（竞争对手）分析 七、银行与猎头公司的交互 八、SWOT 分析 九、尚待解决的问题 十、附录 金融业（银行机构）猎头市场调查报告 一、我国银行业市场现状 我国银行业的机构数量较多，除了 3 家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口）， 还有 4 家国有商业银行（中、农、工、建）、13 家股份制商业银行(交通银行、上海浦东 发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银 行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114 家 城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到 191 家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业 银行等），其中已有 84 家获准从事人民币业务。 图 1 中国各银行营业网点分布图 全国银行业金融机构营业网点共 197560 个。4 家大型商业银行营业网点 68180 个；政策性 银行营业网点 2188 个；股份制商业银行营业网点 3696 个；城市商业银行及城市信用社营 业网点 7187 个；农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行）营业网点 80692 个；邮 政储蓄营业网点 35617 个。 二、金融业人才供需情况 1、需求量大 目前，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，尤其是对金融行业 的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端 服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。 同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比较高，1/3 以上的人 员会主动出击寻找更好的工作机会。 综合来看，金融人才需求量明显增加的原因有三： （1）从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内金融人才， 尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手，人才之战越演越烈； （2）国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务，使投行领域的专业人才 需求量增加； （3）股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。 2、人才匮乏 国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在 50 万元人民币以 上，高者可达 400 万元人民币以上。但令人头疼的是，目前国内符合这些要求的高级人才 少之又少，猎头找起来也很费劲。 （1）银行业： 一方面，国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验，虽然目前大陆国有金融系 统有很多优秀的人才，但他们适应的是计划经济体制下的运作方式，对本行业之外的金融 业务关注比较少，这与国外当前金融运作模式有不少距离。这使得许多企业不得已从海外 引进高级金融人才。 另一方面，那些高薪引进的人才又对国内经济市场运行机制不熟悉，国外这类人才一 旦被挖进来，他们的通病就是“严重的水土不服”。 此外，对于待遇优厚的国有银行而言，一般支行行长级别及以上的银行高管都不愿意 离开，特别是过了 40 岁以后。他们考虑更多的是工作的稳定性以及发展前途，如此一来， 能挖的圈子就很小了。 （2）其他金融行业： 有研究报告显示，目前国内大约有金融人才 300 万人左右，符合实际要求的不到 10 万 人。银行、证券、保险等金融业务都懂的综合性人才实属不易。 因为单项业务平均利润降低，金融机构目前已很难依靠单一业务提高市场竞争力，这 就需要金融机构开发多业务综合的金融创新产品。要开发这些产品就需要熟悉混业经营的 研发人员，来自企业的信息显示当前这种人才出现严重短缺。 以客户经理为例，随着个人财富的不断增长，个人理财业务已成为金融机构的一项颇 有前景的业务。在个人理财规划中，客户需要储蓄、信贷、保险、证券、期货等各种金融 产品的一站式服务，混业经营使得客户在一家金融机构获得几种业务服务成为可能。这也 对金融机构的客户经理提出了更高要求，需要客户经理熟悉各种金融业务。但在当前，到 哪里去找这样的客户经理已经成为金融机构人力资源部老总的“头疼事”。 3、求人倍率 求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需 求所对应的求职人数。从上表中我们也可以看出金融业人才需求量大，但是人才缺失的现 状： 行业（门类） 住宿和餐饮业 金融业 电力、燃气及水的生产和供应业 建筑业 交通运输、仓储和邮政业 信息传输、计算机服务和软件业 批发和零售业 制造业 房地产业 常见的用人单位类型 银行、证券、保险企业 酒店、饭店、快餐店 电力、煤气、供水企业 建筑、建筑设计、装潢企业 出租汽车、物流、邮政部门 电信、网络科技、软件开发企业 大卖场、百货商场、便利店 食品、纺织、日用品、钢铁企业 房地产中介、开发，物业管理企业 求人倍率 表 12007 年第四季度上海地区不同行业的求人倍率 图 22008 年 4 月十大行业人才需求供需图 三、银行机构紧缺职位 目前境内外金融机构通过猎头来运作的职位主要来自香港、欧洲、美洲等金融机构， 主要高端职位包括，银行分行行长、银行支行行长、银行总行ＣＥＯ助理总裁、ＣＯＯ（首 席运营官）、ＣＦＯ（首席财务官）。那么，银行机构具体需要些什么人呢统计数据见下 表： 分类标准 具体职位 相应要求 银行高官 熟悉中国金融市场 按职位层次 中层经理 合规人才 掌握企业、高端零售客户资源 熟悉中外法律环境 理财规划师 最好有海外金融机构工作背景，熟悉我国银行运作规则。熟悉股 票、基金、债券、外汇等金融业务。 按具体职位 外资银行主管 高级财务会计 熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务，熟悉国内银行运作 程序。 最好 7 年银行工作经验或 4 年以上会计师事务所工作经验。注册 会计师、中级会计师更好。 表 2 银行机构紧缺职位表 从表中可以看出，以下三类层次的人是外资银行最急缺的： （1）熟悉中国金融市场的高管； （2）掌握企业、高端零售客户资源的中层经理； （3）熟悉中外法律环境的合规人才。 因为外资银行进入中国市场需要拿很多业务执照，能否拿得快，很大程度要看高管的 人脉，同时，在金融圈内，中高层管理人员的人脉、客户资源成为他们被挖的主要“素质”。 而对于在第一线工作的普通员工，他们更倾向于从大学招募，自我培养。 通过调查，银行机构委托猎头招聘的紧缺职位还体现在以下几大职位： （1）理财规划师： 随着各大银行不断推出产品创新和服务创新，个人理财必将成为金融机构竞争的 主要策略，每家银行都迫切需要专业的个人理财规划师。 一般来说，应征者最好具有海外金融机构工作背景，并熟悉我国银行的运作规 则。从业者除具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外，还 要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务。如果有专业的 PASS，如注册金融策划 师资格证书（CFP）、注册财务策划师（RFP）、特许财富管理师（CWM）、金融理 财师职业资格证书等，在猎头的心目中魅力自然倍增。 （2）外资银行主管： 这类人才在外资银行中十分畅销，除了要拥有海外金融机构多年工作背景， 熟悉国内外金融知识外，外资银行也十分看重其在业内的人脉。 其年龄一般不能超过 45 岁，最好要有 8 年以上国内银行工作经验，同时还要 熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务，必须熟悉国内银行的运作程序，从事 过批发银行、零售银行，甚至是投资银行的相关业务。有些外资银行还特别规定， 其在高级管理职位上的经验年限不得少于 5 年，并须具有至少半年境外银行工作或 是学习的经历。 除此以外，具有迅速接纳不同文化的素质以及能在多元文化的公司里良好沟 通，有过硬的决策能力和出色的领导能力也是必须的。 （3）高级财务会计： 最好有 7 年银行工作经验或 4 年以上会计师事务所相关工作经验，熟悉办公自动化软 件操作，可以编制各类财务报表及财务分析报告。许多银行都要求应征者全日制大学本科 会计类专业毕业，英语 6 级，可以进行良好的书面及口头运用。对于有注册会计师、中级 会计师的应征者，则会更受青睐。 除了用人企业开出的硬件条件外，猎头通常在推荐候选人时还有一些软性的条件：第 一、履历必须真实；第二、具有迅速接纳不同文化的素质；第三、能在多元文化的公司里 良好沟通；第四、有过硬的决策能力；第五、有出色的领导能力。另外，投资领域能够胜 任运营总监职位的人必须具备以下三个特点：一是专业性，对金融或某个领域非常专业； 二是丰富的管理经验；三是实际的项目运作能力和项目经验。 那些运作项目多、经验丰富的人才得到这些职位的机会更大。该职位基本年薪在 40-70 万元之间（个别公司会更高），这还不包括他们完成项目后的提成或分红等。 四、金融从业人员薪资水平 近日，中华英才网“猎头在线”发布了《金融行业人才研究报告》，报告显示，2007 年金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为元和元,与其他行业相比明显处 于较高水平。报告揭示，金融高端人才年薪都在 15 万元以上，其中最高值超过 25 万元， 8 个城市的基金经理平均年薪为 21 万元左右。国内外资金融机构中，本土高级职员如总监、 副总裁等的年薪普遍在 50 万元人民币以上，高者可达 400 万元人民币以上。具体薪酬情 况详见下表： 职位 薪酬情况（元/年） 中资银行 外资银行 总经理以上职位 150 万以下 100—500 万 中层管理人员 15—30 万 25—100 万 财务分析、理财师等 8 万—15 万 10 万—30 万 业务人员 3 万—10 万 万—15 万 普通员工 2 万—5 万 3 万—8 万 表 3 银行各职位薪酬情况表 从表中可以看出，招聘中高端人才外资开出的价码通常会高出中资几倍。如果挖的是中资 银行高层，外资银行动辄许以 200 万元人民币年薪。但是也并非所有人士都会毫不犹豫的 加盟外资银行。 外资行收入税清晰，而中资会有很多福利，加上年底大红包和平时各种补贴，其实收 入不差多少。而且中资行的工作压力小很多。一些中资机构陆续建立健全的激励体制，包 括股权激励，留住优秀的管理人员。交通银行已经实行高管激励计划，十多位高管获得超 过 1500 万港元的账面收入，并在全行开始员工薪酬改革。中国银行上市后，其高管团队 即有可能获得至少亿港元的现金收入，根据业绩还将获得额外奖励。建行今年也将启动包 括高管、中层员工、一般雇员 3 个层次的股票期权激励计划。 五、金融业猎头市场份额 自从境内国有、民营金融机构的股份制改造的步伐加快后，从 2005 年到今年，国内猎 头市场对高级金融人才的需求态势日趋上涨。 1、在华金融机构增长量——中外资银行整体发展趋势 整个金融行业进入大发展时代，国有银行重组上市竞争力空前增强；外资银行不断扩 张，主要以沿海城市为主，并逐步向内地扩张，预抢占更多的高端市场。 （1）根据上海银行同业公会的统计，截至 2006 年 3 月末，上海外资银行营业性分支机构 有 87 家(包括 1 家货币经纪公司和 2 家外资汽车金融公司)，三年来净增机构 25 家，其中 2005 年新增营业性分支机构 18 家，目前还有 4 家外资银行分行和 5 家外资银行支行正在 筹建。以机构最多的汇丰为例，汇丰在内地现有 23 个网点，包括 12 家分行和 11 家支行。 这些银行储存的人才成为各家猎头争先联系的对象。而他们的人力资源经理纷纷感觉到了 前所未有的压力。 （2）2007 年 4 月 2 日起，首批获得中国内地经营牌照的四家外资法人银行——汇丰（中 国）、渣打（中国）、东亚（中国）、花旗（中国）已经在内地多个城市正式挂牌营业。 除去上海、北京、天津、广州、深圳这几个大城市，这四家银行支行的触角伸向了沿海城 市厦门、大连、青岛，长三角地区的南京、杭州、苏州，以及成都、重庆、武汉、西安等 内陆重要城市。 也是在 4 月，中国工商银行向美国监管机构申请在纽约开设分行。之前一个月，招商银行 也提出了同样的申请。目前中国各大银行中，中国银行和交通银行在美国都设有分行。（3） 2007 年 7 月 19 日，南京银行在沪市正式上市，宁波银行、北京银行等内资银行随之掀起 了风声水起的上市风潮。紧接着在 10 月，吉林银行也获准成立。 几乎又在同时，摩根大通银行在北京成立了北京本地的法人银行，该银行成为在北京成立 本地银行并开展业务的首家外资银行。 2、中国金融人才市场份额 外资银行和中资银行不但在业务上拉开争夺的序幕，在人才的争夺上也打得如火如荼。 央行副行长吴晓灵在沪上举行的首届银行家高峰论坛上称，国有银行员工流失率较高， 必须加快薪酬制度改革。2004 年到 2007 年间，某国有银行总共有 6588 人流失，且流失的 多为年轻的高学历的业务熟练人才。其中，跳槽到股份制银行或外资银行居多。 从公开信息来看： 1、法国巴黎银行近日公开对外表示，到 2008 年，他们计划将中国大陆的工作人员增 长 50％。 2、渣打银行预测，希望在 2008 年之前将其在中国开展零售服务的分支机构从 3 家扩 张到 20 家，相比 3 年前，这个数字已经翻了三番。 3、花旗银行直接在内地招聘的员工已占到中国机构员工的 95％。 4、汇丰银行相关人士日前透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩张，今明两年将在中 国内地增加 2000 名雇员，届时雇员总数将超过 4000 人。 5、2007 年 7 月时，国泰君安宣布了 112 名的招聘计划，招聘岗位几乎涵盖所有的部门。 6、2007 年 10 月初中国国际金融公司先行一步进行海外揽才计划，开创了国内券商界的先河。 中金公司投资银行部董事总经理丁玮表示，公司计划 2007 年底前招聘约 200 人，将团队扩展到 10 00 人，以满足风险管理、产品设计、结构金融乃至管理岗位上的人才需求。 仅到 2007 年年中时，宣布招聘计划的券商就有：中信证券、申银万国、广发证券、海通证券、 光大证券、华泰证券、招商证券、中信建投、银河证券、国信证券、中金公司等。保荐代表人、资 深研究员、创新型部门职务成为招聘的热点，但同时也是难点。 普华永道一份对外资银行在中国内地发展情况的调查报告显示，受访的 35 家外资银行 目前拥有 6654 名雇员，至 2008 年，这个数字将增长 154％，达到 16910 名。其中只有 1 家银行认为，到 2008 年雇员人数的增长率低于 10％，有 7 家银行预期至少达到 50％的增 长，有 13 家银行预计至少将以 2 倍的速度增长。 六、金融猎头机构（竞争对手）分析 2005 年，猎头机构在外资银行接单中比较热门的职位有：项目评估经理、高级信贷经 理、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才。以往委托猎头寻觅 的职位相对单一，且属于中层甚至中层偏低，而现在经常有关键职位在委托猎头猎寻，尤 其是关键职位且复合能力强的岗位。随着外资银行业务的正常化、规模化，关键职位的数 量和质量也会随之提升，对人才的要求也将会有更高的标准。 外资猎头抢滩中国金融人才市场 2006 年以来，继 CornFerry（光辉国际）、Heidrick（海德思哲）、Manpower（万宝 盛华）等之后，又一家知名猎头公司 Chiefhunter（第一资本）强势进入中国，作为外资 金融机构扩张的粮草先锋纷纷抢滩中国市场。银行、保险、证券、基金等金融机构委托猎 头挖角的订单明显增多，由此不断地引发高端人才“零星出走”或“集体哗变”。同时， 也有众多的高端金融人才或明或暗地和这些猎头公司联系，以寻求更好的职业发展机会。 经调研进入中国的一部分国际猎头公司的名字如下： 1.Korn/FerryInternational 光辉国际咨询顾问公司 2.Heidrick&StrugglesChicago 海德思哲国际有限公司 3.SpencerStuartNew York,NY 斯宾塞－斯图亚特咨询公司 4.AmropInternationalLamalie 安立国际咨询公司 5.RussellReynlodsAssociatesNew York 雷诺仕国际猎头 6.EgonZehnderInternationalNew York 亿康先达国际咨询公司 7.FiduciaConsultants 德信有限公司 8.BóLèAssociates 伯乐管理有限公司 9.EMDSconsulting EMDS 顾问有限公司 10.TheSESGroup 浩华管理顾问有限公司rogressPersonnelConsultant 亚洲进展人事顾问公司 12.UnitedResources 联合资源顾问有限公司 13.ManpowerConsulting 万宝盛华企业咨询公司LiAsiaResources 王李亚洲资源公司 15.KenClarkInternational 肯拉克国际咨询公司 16.HortonInternationalAvon 豪登国际管理顾问公司 17.BoydenConsultingHawthorne 谘群管理顾问公司 18.MultiResourcesConsulting 默世企业管理咨询公司 19.GrammyTechnology 恒美科技顾问有限公司 20.BNManagementConsultantsLtd. 必安管理顾问有公司 21.RolandBergerInternational 罗兰贝格尔国际有限公司 22.NicholsonInternational 尼科尔森国际有限公司 23.DeloitteToucheConsulting 德勤咨询公司 24.HewittConsulting 翰威特咨询公司 25.ATOZConsultants 美国阿托兹顾问有限公司 26.SterlingHumanResourceConsulting 优异人力资源顾问公司 27.PersonalLtd. 杰迈晶雅人力资源公司 28.DanielsonConsultingCo.,Ltd. 英国丹尼尔森人才顾问公司 29.AntalInternational 安拓国际顾问公司 30.EuroGroupInternational 优瑞集团 31.TemplarInternational 天普国际顾问公司 32.MorganBanks 摩根柏客顾问公司 33.TMP/HudsonGlobalResource 哈德森环球资源顾问公司elligentManpowerCorp 精英企业管理咨询有限公司 35.UnilandInvestmentsCo.,Ltd 优利投资咨询有限公司 36.TempstaffConsultingCo.,Ltd. 天博企业咨询公司 37.StaffService 仕达富咨询顾问公司 38.PahumaTalentService 保优美人才服务公司 39.CastpasConsulting 香港嘉丝德亚洲之路公司 中国国内专业金融猎头机构 除了一些国际知名猎头公司抢占我国金融人才市场外，国内也产生了多家专业提供金融业 猎头服务的公司。 （1）ProKingManagementConsulting 成立于 1999 年初，专注于大中华地区金融业中高阶专业人才寻觅的专业机构，在大中 华地区与 70%以上跨国性银行/保险/证券/基金/创投等金融机构维持密切业务往来。 （2）深圳市尤里克顾问有限公司 成立于 2000 年，金融行业一直是尤里克的核心业务领域之一，专注于金融行业达 5 年 之久，目前已经构建完成国际化的高端金融人才网络。这几年来，尤里克已经成功地为多 家国内知名金融机构挖角，目标都是重量级人物。 （3）北京赛伯乐科技有限公司——中国金融人才网 赛伯乐为专业化的人才服务公司，是北京人事局推荐的金融人才服务中介机构。 （4）德卡猎头 DaCareConsulting 德卡猎头()是一家以搜索高级金融、财务、管理人才的专业型人才搜索公司。 （5）环亚瑞智人力资源有限公司 AsisBridge 1995 年在香港成立，长期服务于世界 500 强企业。2003 年进驻中国内地提供深圳、上 海、北京、广州等地猎头服务。 （6） 专业从事 （7）上海精融企业管理咨询有限公司 以中国金融企业的中高级人才为目标客户群（年薪在十五万到一百万,公司部门总经理 和关键岗位人员及分公司主要负责人）。公司发起人都是来自金融行业的资深专家，在各 自的金融行业工作了十年以上的。 （8）聚贤华尔街金融招聘网 在和讯网强大广博的社会认知度和高端受众群基础上创立的一个专业化金融招聘平 台。网站以全球金融财经领域企业和个人作为服务对象，猎头服务是聚贤华尔街金融招聘 网核心服务项目。 世界猎头市场份额 （1）国际猎头市场份额 1、世界排名第一的猎头公司科恩-费里（Kom/FerryIntemational）,1998 年的收入年 营业收入达到几十亿美元； 2、世界排名第二的猎头公司海德里克-司特拉各斯国际有限公司（HeidrickStruggle sInternational) 3、光辉国际公司世界排名第三的猎头公司（AMROPHEVER）。 4、澳大利亚的摩根-班克公司 1998 年的收入约为 13 亿美元。 5、保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到十几亿美元。 6、ＭＲＩ年营业额达６亿美元。 7、海德思哲、ＴＭＰ、罗兰贝格、ＪＯＢＳＤＢ、创价、保优美。 8、英国优瑞集团。 9、斯宾塞-斯图亚特公司(SpencerStuart)。 10、雷诺仕猎头公司（RussellReynoldsAssociates）总部位于纽约。 11、谘群顾问公司、雷文管理顾问香港公司、雷伯逊咨询顾问公司、史宾沙管理顾问 公司、孔发利咨询顾问。 12、总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlo n)。 （2）中国年经营额已达上千万元的本土猎头 机构名称排序成立时间 科锐咨询 1 创价咨询 2 大翰猎头 3 1996 年 1995 年 1999 年 斯科猎头 4 2000 年 展动力 5 2001 年 表 5 年经营额已达上千万元的本土猎头（详实数额保密） 七、银行与猎头公司的交互 面对猎头公司频频挖角，国内金融机构，如民生银行、平安保险、中信证券等已开始主动 应战。民生银行先后“挖到”3 位花旗、毕博、VISA 等国际化金融机构的高管就任民生银 行总行零售业务部要职；平安保险则启动“倦鸟回巢”计划，吸引以前离开的高管重新回 到平安；中信证券通过高薪挖角，将众多在业内专业排名靠前的证券分析师挖至麾下；交 银施罗德、工银瑞信等新成立的银行系基金则直接将同业知名、业绩卓着的基金经理请到 各自旗下。 此外，外资机构的急迫以及猎头之间的竞争，也使得各家猎头更有效地开展“搜捕”行动。 目前，其搜寻对象主要圈定在外资金融机构，海归也是猎头搜捕的范围之一，国内很多机 构做 QDII（合格境内机构投资者，QDII 可以成立闭端式基金），有很多在海外、华尔街 的海归资源就比较适合做这块业务。 “在中国有多少家外资银行，就有多少家在找人。”一位金融猎头说。金融猎头生意 红火的背后正是外资金融机构在中国的快速扩张。 不过，尽管需求很大，但是找到合适的人并不是件容易的事。外资行更需要那些表达 能力好，又很敢作敢为有闯劲的本土员工。即使有了合适的候选人，也往往有很多家机构 争抢为了猎捕成功，猎头找到合适的人一般都出价是其现有年薪提高 20％-30％的待遇， 他们才会“动心”。除了几十万至几百万的年薪，年终的分红一般也是 1-2 倍的年薪。 八、SWOT 分析 根据调查内容，分析我公司的资源优势和缺陷，了解公司所面临的机会和挑战，对于 制定公司未来的发展战略将有着重要的意义。 S 1、多年的客户积累。 2、优秀的品牌形象。 3、专业的顾问团队。 W 1、缺乏金融业客户资源，此前从未涉足过金融业业务。 2、缺乏金融业人才数据库 O 1、金融行业人才总体需求量大。外资、商业银行成为猎头公司的主要顾客。 2、对中高端专业人才的需求量大，薪资水平较高，利润空间较大。 3、金融从业人员的活跃程度比较高，流动率大。 T 1、国内符合要求的高端金融人才很少，猎头工作不易展开。 2、多家知名专业猎头公司已经纷纷抢滩中国金融业，目前竞争激烈。 从分析中可以看出，在金融业机构竞争激烈的今天，金融业猎头业务是具有很大开发 潜力的。但是我公司在这方面的劣势是： 1、缺乏金融业客户积累； 2、缺乏金融业人才数据库。 面对这些情况，我们可以有以下应对措施：： 1、拥有至少一名具有金融业背景的顾问或负责人，要求其在金融行业内人脉极广，可 以开发客户。 2、拥有至少一名从事过金融业猎头业务的专业猎头，因为猎头服务对行业专业性要求 很高。 九、尚待解决的问题 鉴于此次调查的方法和途径有限，一些涉及到商业机密的资料未能调查到，特此提出以下 尚待解决的问题，希望能在以后的调查工作中做出科学合理的论证。 1、中国的猎头公司每年在金融猎头业务上的利润总额是多少 2、各公司在金融猎头行业的市场占有率有多大 附录 1 陆家嘴附近金融机构列表 名称:中国农业银行(上海杨浦支行隆昌路储蓄所)？ 地址:平凉路 2099 号？ 邮编:200090？ 名称:中国平安保险公司上海分公司车辆保险代理处？ 地址:内江路 5 号？ 邮编:200090？ 名称:大连市财政证券公司？ 地址:隆昌路 231-235 号？ 邮编:200090？ 名称:国泰君安证券股份有限公司(杨树浦路)？ 地址:杨树浦路 2525 号？ 邮编:200090？ 名称:上海浦东发展银行(自助银行)？ 地址:平凉路 1509 号？ 邮编:200090？ 名称:上海财政证券公司(宁国路)？ 地址:宁国路 200 号丙？ 邮编:200090？ 名称:上海杨树浦路证券交易营业部？ 地址:杨树浦路 2086 号？ 邮编:200090？ 名称:上海保险公司杨浦分公司？ 地址:杨树浦路 1603-1609 号？ 邮编:200082？ 名称:浦东发展银行居家桥支行？ 地址:浦东大道 2515 号？ 邮编:200129？ 名称:上海浦东发展银行(浦东大道支行)？ 地址:浦东大道 2285 号？ 邮编:200129？ 名称:中国银行上海市金桥支行龙珠分理处？ 地址:浦东大道 2123 号？ 邮编:200135？ 电话名称:中国农业银行(上海市浦东公司陆家嘴支行歇浦路营业所)？ 地址:浦东大道 2238 号？ 邮编:200134？ 名称:上海浦东新区洋泾信用社？ 地址:崮山路 48 号？ 邮编:200134？ 名称:大鹏证券浦东大道营业部？ 地址:浦东大道 2000 号？ 邮编:200134？ 名称:中国建设银行(上海浦东分行金桥支行洋泾办事处)？ 地址:崮山路 275 号？ 邮编:200134？ 名称:中国工商银行民生分理处 地址峨山路 91 弄 98 号？ 电话名称:中国农业银行(上海陆家嘴支行银行储蓄所)？ 地址:浦东大道 2330 号？ 邮编:200135？ 名称:交通银行(上海分行民生路支行)？ 地址:浦东大道 1539 号？ 邮编:200135？ 名称:浦东新区农村信用合作社联社—洋泾储蓄所？ 地址:洋泾镇路 271 号？ 邮编:200134？ 名称:中国农业银行金扬储蓄所？ 地址:金杨路 719 号？ 邮编:201206？ 名称:中国银行(金桥支行金杨分理处)？ 地址:金杨路 674、672 号？ 邮编:200134？ 电话名称:交通银行(上海分行金桥支行金扬分理处)？ 地址:金扬路 461 号？ 邮编:201206？ 名称:上海银行(金桥支行)？ 地址:金扬路 285 号？ 邮编:200134？ 名称:东方证券有限责任公司金口路证券交易所？ 地址:金口路 510 号？ 邮编:200134？ 名称:中国银行上海市浦东分行金桥支行云山路储蓄所？ 地址:云山路 1365 号？ 邮编:200134？ 名称：中国工商银行金桥支行营业厅？ 地址：金桥路 1391 号？ 电话：名称中国工商银行金杨储蓄所？ 地址金杨路 625 号？ 电话名称:招商银行(上海分行海运学院储蓄所)？ 地址:民生路 300 号？ 邮编:200135 附录 2 银行 各上市银行行长年薪 行长 2006 年 深发展 法兰克·纽曼 995 2007 年 2285 招商银行 民生银行 中国银行 马蔚华 王世 李礼辉 未披露 未披露 工商银行 杨凯生 125 华夏银行 吴建 兴业银行 李仁杰 ? 未披露 浦发银行 傅建华 未领取全年薪酬 220 注：表内为 2007 年前上市的银行。除工行和中行外，另外 6 家银行披露的均为税后收入。 单位：万元
