注意！！这篇纯干货形式的运营商校园招聘指导，点赞+收藏已过1000，很适合有意参加移动、电信、联通招聘的同学阅读。
笔者作为一个经历过3家运营商笔试面试并全部通过，最后入职其中一家一直工作到现在的经历者，下面就把对于求职和工作过程的心得分享出来，全文较长，觉得有用欢迎点赞+收藏。
在每年的秋招时间，运营商校园招聘会经陆续开展，准备找工作的同学们能关注起来了。中国电信、中国移动、中国联通的下属子公司和专业机构会开启本年度的校园招聘活动，面向国内外普通高等院校的应届毕业生们。
需要报名可用到各家对应的招聘官网或者官方公众号，及时关注有关信息，在网申截止之前完成整个报名流程完成第一步，完善简历和网申报名，以免错过。
3、所获证书和奖项：外语、计算机证书、奖学金、荣誉称号、参与项目/学术成果的获奖情况
作为广为人知的三大运营商（移动、电信、联通），很多同学最深刻的印象大概就是营业厅、手机卡套餐、装宽带等，所以也有很多会问我去了运营商是不是就是摆摊卖卡等。首先，要去应聘一个公司的岗位，你得知道此公司的主营业务是什么，是卖产品还是卖服务，目标客户是哪些。
一、运营商的老本行，包括手机号、宽带、高清电视、短信服务、物联网设备等。
二、近年来转型的新业务，包括云业务、安全服务、视频业务、甚至无人机业务等。
三、集上下游的能力，主要机房布置、线路管道的基建（是的，运营商有自己的施工队伍）。
因此，接下来围绕这些主营业务，就需要设置不一样的公司部门和岗位。比如下面这个是电信各个招聘单位的架构图：
在了解组织架构的基础上，如果想要仔细地了解运营商部门岗位工作职责的能够继续戳下面这篇文章。
在求职之前知道即将从事的工作岗位和工作内容，这对自身选到满意的offer是十分有帮助的。
“千万别来，人情世故太复杂，看关系看背景，进来了就没前途，工资低，涨幅慢。”
这些回答确实会让人很纠结，因为这世上本就没有一份所有人都觉得完美的工作，也不可能让所有人都觉得钱多事少离家近，每个人的情况千差万别，不一样的层次和能力的人才，流动方向也会不一样，并不是每个选项都适用于所有人。
不如在这之前先做到多清楚自己，清楚自己的能力、实力、背景、期望，自己想做哪些事情，不想做哪些事情，自己能力所及能达到什么样的水平，自己的期望与实力是否相匹配。
这里只说一句，如果你想凭自己的能力尽快赚钱，买房买车提高个人和家人的生活水平，不畏996，能干007，同时羡慕某网络公司年末99个月年终奖，显然运营商的工作就不太适合你。
运营商作为国企，人员待遇制度必然会依照国家规定执行，每月到手的收入主要由基本工资+绩效组成，正式员工通常有五险二金一贴一助，缴费比例一般也比较高，同时还有一些节日福利和补贴。
待遇情况与城市体量、经济发达程度正相关，不同运营商在不一样的地区的收入水平也不完全一样。比如在江苏，苏南地区公司的待遇明显比苏北地区公司好很多。
我个人觉得，对于大多数人而言，在毕业找工作的时候，你的学校和学历背景决定了在哪个层级找工作，而你的在学校里的经历和临场的表现决定了你在这个层次里面所能达到的高度。
由于运营商的地域性较强，在不同省份不同的地市，求职所遇到的竞争力肯定是不一样的。比如在江苏省内，去应聘省公司职位，你的竞争对手很可能是南大、东南、南航、南理工、南邮这些学校的研究生，而去地市公司，或者下面的县公司，竞争者的学校就会更普通一点，难度也会小一些。
笔试根据当年情况有很大的可能是线上或是线下，考试的内容无外乎行测相关的内容（言语理解、图表计算、图形推理）+企业文化+性格测试+专业相关知识，选择题为主，已经很久没变了，并且最后不会公布分数，只会通知你是否参加面试。
我当时参加移动的笔试就是统一组织在某学校的机房里考，而电信则是传统的在学校教师教室里写试卷填答题卡，内容基本上大同小异，最后都顺利通过了。
考过公的应该都知道行测，然后近几年运营商笔试题里的专业相关知识题难度和题量都提升了不少。我当时就是看书做题复习了一个月左右，考虑到每个人的基础不一样，尤其不要裸考，多把历年的题目熟悉熟悉，做到心中有数。
笔试通过之后就是面试阶段。移动、联通和电信三家的面试形式也是基本类似，一般是一轮群面+一轮单面，都是差额面试，也就是必然要淘汰人的。现在因为疫情原因，可能更偏向于线上，就看各个地方自己的安排了。
首先，面试的时候本人的简历、身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等各类证书证明材料的原件和复印件都要带齐，具体以收到的面试通知为准。面试一般有两轮，都需要穿职业装，避免穿过于花哨和随意的衣服。
第一轮一般是群面。群面的主要形式有无领导小组讨论、辩论、合作达成目标等，从角色设置到题目讨论，最后总结发言，一般持续1个小时左右。
通过之后就是第二轮是单独面试。形式一般为多对一问问题，有的公司可能会采用演示PPT来展示自己的形式，在展示的过程中选择几个点进行提问。另外除了一些专业子公司的招聘，即便报的技术类岗位，一般也不会问特别专业的问题（因为面试的人自己都不是专业的），主要考察综合素质。
这里插一句，对于笔试面试或者选岗确实还比较小白的同学，有辅导或者咨询需要的可用点击下面的卡片