2、担任管帐方针及税务方针研究，事务财税规矩拟定、流程整理、业会对接、财政核算等作业；
3、担任财政信息体系（包含财政同享体系）规划建造，及集团大ERP体系、大ERP外围体系对接作业；
财政专业身世，有Top100互联网公司、高科技、世界500强企业作业布景经历；具有5年以上财政全盘办理经历。
财政办理、预算核算、财政剖析、本钱管控及税务等专业相关常识。注册管帐师、高档管帐师优先。
树立健全根据三支柱办理形式的战略人力资源办理体系，全方面提高公司人力资源全模块办理上的水准，推进公司“科改演示企业”变革方针落地：
1、推进完结公司人才部队互联网化转型，归纳运用整体性的人才部队建造东西及办法论，树立公司人才规范、展开安排确诊、施行内部人才盘点、拟定人才规划、完善人才开展机制等；
2、继续优化公司市场化鼓励束缚机制，根据先进绩效办理，归纳运用多种鼓励手法和东西，完结公司鼓励资源差异化装备，激起公司人才部队生机；
3、建立公司人力资源三支柱办理形式，培养公司人力资源领域专家（COE），推进事务合作伙伴（HRBP）支撑事务开展，提高同享服务中心（SSC）的运营功率，建造人力资源信息化体系；
4、提高公司人力资源从业部队的专业才能和水平，打造一支匹配公司转型开展需求的专业化人力资源从业部队，赋能安排开展。
10年及以上企业人力资源办理作业经历，具有Top30互联网公司COE或HRD作业经历，要点具有人才规划、人才开展、人力资源办理机制规划并落地的相关作业经历；或
5年及以上世界闻名人力资源咨询公司作业经历，具有丰厚的先进互联网项目咨询经历。
通晓人力资源相关模块的理论常识、办法论和东西。了解网络公司事务形式，产品常识。
1、实操过先进网络公司人力资源项目，如：三支柱转型、人才规划、人才鼓励等；
2、通晓各类人力资源办理理论、专业东西与办法，拿手人才规划、人才开展及鼓励机制规划；
3、对人力资源办理各个功能模块均有较深化的知道，了解国家相关的方针、法律法规；
4、具有宽广的专业视界、体系性思想、战略性思想，人力资源理论基础厚实，实操经历丰厚。
2、带领团队完结公司成绩考核期间的使命目标，对所领导团队的出售成绩担任；
了解CDN渠道架构；了解CDN拓扑网络的架构和布点；了解各种CDN高性能技能：GSLB、DPDK、IP地址库、Cache体系等。