2025武汉洪山科创产业发展有限公司社会招聘中，本科起报，具体岗位要求、条件、投递入口如下。
洪山科投集团成立于2017年4月，注册资本金100亿元，是洪山区委、区政府为支持本地战略性新兴起的产业与科技公司发展而组建的国有独资企业。
武汉洪山科创产业发展有限公司(以下简称洪山科创”)成立于2021年8月，是洪山科投集团旗下专业负责资产运营板块的公司，作为洪山区属国企平台公司，洪山科创聚焦产业空间服务，以楼宇载体、配套服务、招商引资、运营管理为抓手，争做国内领先的产业综合运营服务商为洪山区加快建设高品质大学之城和高质量创新发展的核心区做出积极贡献。
3.搭建并管理公司V体系，及各类品牌宣传资料管理，如广告海报、产品册、卡片等创意设计；
4.统筹管理公司自媒体平台，如微信公众号、网站的日常运营及推广设计工作。充分利用多种网络渠道开展全方位宣传推广，有效提升公司品牌影响力;
6.负责会议、论坛等相关活动的策划、组织实施以及评估管理，确保活动顺利开展且达成预期效果;
1.本科及以上学历，具有硕士学历优先;广告、新闻、传播、电视编导、中文、市场营销等相关专业;
2.具有5年以上大型企业品牌宣传经验或主流媒体任职经验，地产及产业地产行业经验优先;
3.熟知媒介投放、社会化媒体传播形式(具有大型线上活动的策划、组织、实施、运营的操盘经验或在其中担任核心职能，拥有个人代表案例者优先)
2.负责公司园区/楼宇入驻企业关系维护及物业协调工作，协调资源为业主提供优质服务;
5.负责公司园区/楼宇租赁相关台账编制与更新、档案管理等工作，往来函件的拟订、收发;
1.本科及以上学历，房地产经济、企业管理、行政管理、工商管理、经济类等专业；
3.具有良好的沟通协调能力、知识丰富，认真细致能独立与企业会谈与打交道；
2、根据部门安排的任务和工作要求制订详细的工作计划进行项目招商，开发、积累、维护各类企业资源，并完成谈判及合同签订工作;
3、负责建设、维护与各级政府部门的工作联系与对接，及社会招商引资渠道的开发与维护;
4、负责客户接待、项目介绍、遴选、租赁合同谈判、租赁合同审批及达成签约；
3、熟练招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式，有招商、销售管理类工作经验优先;
5、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展、人际交往沟通能力、较强团队合作意识，富有责任心，具备良好的应变能力和承压能力。
1、与业务部门紧密合作，理解业务目标，有业务洞察力，做好业务驱动，将人力资源策略与业务需求相结合;
3、完善业务部门绩效管理体系，通过设定明确的目标和标准，进行定期评估和反馈，激励业务部门员工达成个人及组织目标;
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【导语】：2025武汉洪山科创产业发展有限公司社会招聘中，本科起报，具体岗位要求、条件、投递入口如下。
洪山科投集团成立于2017年4月，注册资本金100亿元，是洪山区委、区政府为支持本地战略性新兴产业与科技企业未来的发展而组建的国有独资企业。
武汉洪山科创产业发展有限公司(以下简称洪山科创”)成立于2021年8月，是洪山科投集团旗下专业负责资产运营板块的公司，作为洪山区属国企平台公司，洪山科创聚焦产业空间服务，以楼宇载体、配套服务、招商引资、运营管理为抓手，争做国内领先的产业综合运营服务商为洪山区加快建设高品质大学之城和高质量创新发展的核心区做出积极贡献。
3.搭建并管理公司V体系，及各类品牌宣传资料管理，如广告海报、产品册、卡片等创意设计；
4.统筹管理公司自媒体平台，如微信公众号、网站的日常运营及推广设计工作。充分的利用多种网络渠道开展全方位宣传推广，有效提升公司品牌影响力;
6.负责会议、论坛等相关活动的策划、组织实施以及评估管理，确保活动顺利开展且达成预期效果;
1.本科及以上学历，具有硕士学历优先;广告、新闻、传播、电视编导、中文、市场营销等相关专业;
2.具有5年以上大规模的公司品牌宣传经验或主流媒体任职经验，地产及产业地产行业经验优先;
3.熟知媒介投放、社会化媒体传播形式(具有大型线上活动的策划、组织、实施、运营的操盘经验或在其中担任核心职能，拥有个人代表案例者优先)
2.负责公司园区/楼宇入驻企业关系维护及物业协调工作，协调资源为业主提供优质服务;
5.负责公司园区/楼宇租赁相关台账编制与更新、档案管理等工作，往来函件的拟订、收发;
1.本科及以上学历，房地产经济、企业管理、行政管理、工商管理、经济类等专业；
3.具有良好的沟通协调能力、知识丰富，认真细致能独立与企业会谈与打交道；
2、根据部门安排的任务和工作要求制订详细的工作规划进行项目招商，开发、积累、维护各类企业资源，并完成谈判及合同签订工作;
3、负责建设、维护与各级政府部门的工作联系与对接，及社会招商引资渠道的开发与维护;
4、负责客户接待、项目介绍、遴选、租赁合同谈判、租赁合同审批及达成签约；
3、熟练招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式，有招商、销售管理类工作经验优先;
5、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展、人际交往沟通能力、较强团队合作意识，富有责任心，具备良好的应变能力和承压能力。
1、与业务部门紧密合作，理解业务目标，有业务洞察力，做好业务驱动，将人力资源策略与业务需求相结合;
3、完善业务部门绩效管理体系，通过设定明确的目标和标准，进行定期评估和反馈，激励业务部门员工达成个人及组织目标;