2021年以后，银保监会策略频出，其平分级、分类囚系趋向彰彰，行业渐渐走向“精耕细作”的高质地开展之途。
毕竟上，以危险为导向的分类囚系，既是国际上较为成熟的金融机构囚系程序，又已正在我国金融市集积蓄了十余年的囚系施行体验。
从2006年发展贸易银行囚系评级与分类囚系起首，企业集团财政公司、信赖公司、证券公司、期货公司、保障公司等机构的囚系评级与分类囚系轨造接踵推出。
正在保障规模，近年来跟着行业开展不休优化完备，一经成为共鸣并获得必然结果。
银保监会数据显示，2020年1-11月，保障业达成原保费收入4.22万亿元，同比拉长6.46%；赔付付出1.24万亿元，同比拉长7.78%；生意及约束费4970亿元，同比拉长6.02%；保障行业资金行使余额21.21万亿元，为总资产的92.52%。
分级、分类的灵巧化约束正正在保障规模渐渐深化。比如，跟着保障消费者的需求渐渐从浅宗旨的危险、财产约束，向深宗旨的办事、归纳约束进化，对保障发售职员的才能和秤谌提出了更高央浼。
2020年5月，银保监会颁布《闭于落实保障公司主体仔肩 强化保障发售职员约束的告诉》和《闭于凿凿强化保障专业中介机构从业职员约束的告诉》，强化保障发售职员和中介从业者约束，征战发售才能分级体例。
个中，征战保障公司发售才能天资约束体例。保障公司应庄重保障产物发售授权约束，归纳稽核发售职员从业年限、保障学问、学历境况、诚信记载等情形，分别发售才能天资实行分别授权，发售才能天资高的发售职员多授权、发售才能天资低的发售职员少授权。要怂恿劝导发售职员不断晋升专业学问和生意才能，主动获得上等第发售才能天资。
保障专业中介机构应征战从业职员发售才能分级体例。要归纳稽核从业职员的从业年限、学历学问、诚信记载等方面情形，庄重分别从业职员才能实行委托授权。主动帮帮行业自律机闭表现平台上风用意，适合保障业高质地开展央浼胀吹发售职员发售才能分级职业，征战发售职员发售才能天资分级体例和相应的培训测试机造。怂恿保障专业中介机构遵照保障产物的繁复水平和专业学问央浼，对本机构从业职员扶植多级才能天资，并征战针对性培训和测试轨造，变滋长效机造。毕竟上，探究到保障消费者的种别和偏好受地区、收入等身分影响分别较大，保障发售职员的分级约束有帮于配合差异客群的需求定造分别化办事，达成精准发售。
国泰君安非银金融行业首席剖判师刘欣琦称，保障公司针对代办人发售才能的分级约束将有帮于配合分别化的根基法观察和勉励机造，分类授权将有帮于优化公司资源设备、供给分别化的培训体例和产物体例等，合适新人代办人的培植需求，勉励高质地代办人的发售潜能，从而晋升全部行列产能和收入。
对保障发售职员才能和秤谌的不断央浼还正在进一步深化。2020年12月，银保监会颁布《闭于开展独立私人保障代办人相闭事项的告诉》。从独立私人保障代办人定位、条款尺度、手脚模范、选拔机造、公司约束、监视约束等方面提出整体的规定。比如，对独立私人保障代办人学历、诚信、专业素养、培训等方面的尺度央浼高于古代私人保障代办人。
银保监会数据显示，目前，天下保障公司共有私人保障代办人900万人驾驭。2020年前三季度，天下私人保障代办人渠道达成保费收入1.8万亿元，占保费总收入的48.1%。
银保监会闭系有劲人指出，一方面，私人保障代办人正在普及保障学问、胀吹保障业疾速拉长、鼓动社会就业等方面做出了雄伟进献；另一方面，也要看到私人保障代办人行列永久存正在的题目。独立私人保障代办人形式有帮于降低保障发售职员褂讪性及专业保障办事秤谌，有帮于晋升保障公司效益及合规认识，改良行业地步，促实行业高质地转型开展。
大世人寿副总司理郁华坦言，目前，保障消费者越来越专业，不光仅是对保障产物不再目生，对行业的认知也越来越深切。保障代办人招募对象的需求越来越多元化、繁复，以往的“画大饼”、“打鸡血”的增员作为，必然要做出调动。这不光央浼从业者的专业水平要疾速晋升，也对保障公司提出了更高央浼。
比如，2020年7月，银保监会颁布的《闭于优化保障公司权利类资产设备囚系相闭事项的告诉》指出，扶植分别化的权利类资产投资囚系比例。遵照保障公司偿付才能充裕率、资产欠债约束才能及危险境况等目标，明了八档权利类资产囚系比例，最高可到占上季末总资产的45%。要紧探究是通过扶植分别化囚系比例，付与公司更多自立投资权，降低囚系策略的精准性和针对性。
明了章程偿付才能充裕率亏损100%的保障公司，不得新增权利类资产投。