人的一页毛遂自荐PPT正在社交平台广为散播。因为这页PPT实质显著“不靠谱”，激励争议和质疑。以至尚有少许人发问：“
本相上，1992年，代办人轨造由盟国保障引入中国大陆区域，从此成为保障业多年高速成长的源动力之一。可能说，代办人轨造和数以百万计的代办人工保障业成长掀开下局面，历久撑起了保障业加倍是寿险业的一片天。
可是，也留下了并发症。首当其冲的天然是饱受诟病的代办人形势题目，出卖诱导和专断允诺给保障公司带来了理赔贫苦和更深目标的消费者信托危害题目，固然几经整饬，但这已困扰保障业多年。
中国保障行业协会宣布的《2018年中国保障业人力资源讲演》显示，从数据子维度看，从业职员领域目标140.5，较上年增进16.4，阐明职工人数和营销员(含代办人)人数均有较大增进；从业职员本质目标94.9，较上年下降0.5，从业者举座工夫职称得到无转折，学经过度略有下降；人力资源功效目标140.1，较上年增进8.6，人均保费、薪酬程度和人力本钱掌握均维持平稳成长；人力成长潜力目标103.1，较上年下降4.6，培训用度相对参加省略。
一位保障公司人士暗示，代办人准初学槛低是汗青遗留题目，情面牌和人海战略正在表面上弱化了保障对专业性的高哀求，不事后遗症早已出手产生。良多岁月，保障业招人时并非最崇敬有多高的程度、本质，而是聚焦社会干系能带来多少客户。保障市集的成长还不足成熟，但已处正在转型的拐点上，变换上述近况的共鸣正正在逐渐加紧。
一位保障代办人暗示，国内保障业起步晚，任何行业城市通过粗放式成长的阶段。成长初期职员准初学槛不高，少许保障代办人缺乏专业常识，讲不清保障条件，不行从客户角度启程，借使保障代办人不专业或不精心，就会回击客户摆设保障的志愿。笃信保障代办人和保障业的形势肯定会逐渐刷新，专业度会成为客户挑选保障代办人的紧张参考绩分，高本质、高产能的保障代办人会成为主流。
普华永道宣布的《中国保障中介行业成长趋向白皮书》显示，保障公司营销员的数目正在2017年抵达峰值之后，2018年稍稍回落到764万人。本年前三季度，泰平人寿代办人同比低落12.1%，人均个险新保单件数1.39件/月，同比增进9.4%。
对付前述PPT，泰平保障正在社交平台上回应称，“不算是辟谣的辟谣。咱们也生机有云云优越的同事参加泰平，实践上汇集散播的图片是咱们一个同事正在先容我方的岁月，玩的风趣梗。大致思绪是你认为我是云云的幽才(如网传的一页ppt)，实践上，我是云云的优才(尚有下一页PPT)。结果被人只拍了第一页。”
麦肯锡宣布的《加快中国寿险业成长：代办人渠道转型四大方法》倡导，从资深代办人转向职业司理人、从广撒网式任用转向战术人才寻源、从兼职代办人转向寻求职业成长的专职代办人、从琐细安排数字化器材转向修树整合式端到端数字化平台。
此前不久，银保监会暗示，下一步，银保监会将节拍稳固、力度不减，贯串专项就寝深刻饱动进犯消费者权柄乱象整饬事业。
完全而言，一是完美一套轨造，推进银行保障机构修树健康消费者权柄包庇体例机造，压实主体仔肩。修订完美消保考查评议主见以及保障实名造统造原则等要点举止囚禁轨造，完美相闭轨造体例。二是疏通一条渠道，便是疏通消费者投诉渠道，擢升12378热线任事的广度和深度，让数据多跑腿，老子民少跑途，推进修树抵触缠绕第三方调停机造，为公民大多办理保障消费困难供给轻易高效的任事平台。加大消费者的教授和危险提示力度，加强金融消费的音信安定包庇，擢升昌大消费者的危险提防认识。三是发展一次整饬，依照正在平时囚禁和调研中展现的要点题目、行业和市集乱象，决心发展为期三个月的业保障业进犯消费者权柄乱象整饬事业，对消费者反响热烈的痛点题目举办凑集专项整饬。