福州产发园区运营管理有限公司(以下简称“产发公司”)，隶属于市属国企福州工业园区开发有限公司。产发公司作为专业的运营管理公司，以产业投资、产业运营为两大业务板块，以智慧产城、新型产业园区为发展思路。通过提供企业股权融资、产业引导基金、资产管理、企划管理、商业综合体运营等服务，参与园区入驻企业未来的发展，通过基础设施、产业资源、服务应用打造工业园区服务品牌。立志成为国企产城园区运营服务商标杆，助力城市高水平质量的发展。为进一步产发公司经营管理上的水准，增强市场之间的竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队、广纳社会精英，拟向社会公开招聘福州产发园区运营管理有限公司总经理助理 1 名，现制定具体方案如下：
1.政治素质强，理想信念坚定，坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线.具有着强烈的创新意识，责任心强，勇于担当、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险。
3.具有较强的企业经营管理能力，善于把握市场经济规律和企业未来的发展规律，熟悉宏观经济发展形势和国家政策法规;注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性、主动性和创造性。
4.拥有非常良好的道德品行和职业素养，具备比较好的行业口碑、职业信誉和诚信记录，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业。
5.拥有非常良好的心理和体质，能够正常履行岗位工作职责，符合国家公务员录用体检标准。
(2)依据公司的运营管理工作要求，参与制定年度经营计划，并确保公司年度运营指标及运营效益;
(3)健全运营团队的管理机制，完善运营管理和服务体系，包括业务流程和各项规章制度，并及时进行结构和流程的优化调整;
(4)统筹各项目入住企业的监督，管理，跟踪考评，数据整理，资料档案等工作;
(5)负责整合内外部资源和生态，推动产业园内园区产值增长和客户服务，并通过活动、投放等多样化工具的整合运营，对整体运营结果和效果负责;
(3)具有15年以上商业地产运营管理经验，具备大型商业体全流程实操经验，兼备商业多业态操盘管理经验，有专营业态市场管理经验优先。
(6)与政府有关部门能保持有效沟通，对政府有关政策有深入研究，申报过政府相关项目优先。
1.裸官或曾受过各类刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为正在接受审查的，在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的;
2.被各级法院列为失信被执行人，或存在别的严重不守信用、不讲诚信行为的，个人征信有恶意不良信用记录的;
3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
4.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》及违反企业相关管理规定的，有重大违法违纪违规记录的，因个人问题导致曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的;
7.在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。其他有关法律和法规和规范性文件另有规定的。
笔试、面试)、背景调查、体检、公示和录用等程序实施。招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网及相关招聘平台公开发布。
2024年8月13日-2024年8月21日18:00。2.报名方式:本次招聘通过招聘平台报名，报考者应在报名时间内及时如实提交个人隐私信息及电子版附件材料发送至招聘平台，报名材料如下:
(3)毕业证书以及学信网的学历验证信息(持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明);
(4)提供对应年限的社会工作经历证明和项目经历证明，在校期间的实习或社会实践经历不能视为工作经历。
(二)资格审核检查:报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。
1.按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考。笔试合格人数超过3人的，则按照不高于1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容有综合知识、专业能力、管理能力、心理健康等;面试主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力及匹配适应度，包含专业能力、个性化管理能力等。
2.结果运用：面试成绩为候选人的最终成绩，按照从高至低排定拟录用人员名单，若成绩并列则加试面试一轮。
1.拟聘用人选需配合授权进行背景调查，由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的，取消其录用资格：(1)信息造假;(2)工作简历不实;(3)个人道德品质有不良记录;(4)在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况;(5)存在别的不适合录用情形的。
2.拟录用人员到指定医院做体检，体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
综合最终成绩、背景调查的最终结果和体检情况且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福州人事人才网公示5个工作日。
公示期满未察觉缺陷的，经党委会研究决定聘任人选，履行内部报批程序后，按照有关法律法规办理录用手续。
拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由人力资源部提交党委会研究决定聘任人选，并办理后期相关入职手续。
聘任人选实行任职试用期制，试用期为半年。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任(聘任期限含试用期半年)，不称职的予以解聘。
聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。聘任人员实行市场化薪酬，依据公司实际、行业水平、绩效管理及目标任务等与被聘任人员商定。
工业园区纪检监督部派员工对招聘过程全程监督，纪检监督部、人力资源部接受监督举报。一经发现有违纪违反相关规定的行为，严肃处理。