4月20日，壁虎互帮旗下不测医疗互帮铺排已与新浪互帮达成归并，两边运营方均为北京必互科技有限公司，闭于不测医疗互帮铺排的根本权利一致，归并后会员的权利均仍旧稳固。（WEMONEY研商室）
一紧闭于易安财险的举报信称，其CEO曹海菁正在禁锢、股东、董事都顽强破坏的处境下，仍执意做大信保营业，让公司累积了巨量赔付危急。董事会筑议撤换总司理。今天，“基于公司目前处分情形”，易安财险董事长李军提出引去。据分解，近期易安保障还爆发了“抢公章”事宜。（财新）
3、中保登牵头启动 “银保通” 平台摆设 帮力保障资管产物代销营业降本增效
为落实中国银保监会《保障资产处分产物处分暂行门径》相闭规章，充沛阐述金融根蒂方法成效感化，有用满意保障资管产物的代销营业需求，中保登于今天牵头启动“银保通”平台摆设,并主动谋划营业试点。目前，项目处事组首批成员单元搜罗摆设银行601939股吧)、招商银行600036股吧)、中信银行601998股吧)、兴业银行601166股吧)等贸易银行，泰平资产、阳光资产、华泰资产、长江养老等保障资管机构。
“银保通”平台着眼于连结禁锢条件和市集需求，正在保障资管机构和代销机构之间搭筑圭表化、高恶果的保障资管产物代销营业平台。对付保障资管机构而言，收集层面一次链接、软件层面一套接口、营业层面一次联调，即可对接统统代销渠道；对付代销机构而言，与中保登一次性对接，即可连通统统保障资管业。
下一步，中保登将正在中国银保监会的领导下，周密协同保障资管机构和贸易银行等代销机构，表率有序胀动“银保通”平台摆设，帮力保障资管业高质料开展，提拔保障资金供职实体经济质效。
2020年1月至2月银保监会发布的两次数据中，仅信利保障一家财险公司崭露原保费收入连接两个月为0元。
从2019年岁暮的1219.35万元，直降到方今保费“颗粒无收”的形势，信利保障不是第一次崭露如许的处境。早正在2017信利保障就公布退出直保营业，从而转向再保障营业和集团营业落地供职。（爱问保障）
今天，盟国保障正式对表公布：经历公然招标，确定令才科技成为「2020年度财政共享核心流程主动化项目」奉行供应商。
4月8日，两边召开了项目云启动会，目前，令才科技团队已进场下手项目奉行。
据盟国保障公然招标文献显示，此次项目招标首要为了满意FSSC主动化、圭表化需求，省略手工操作，普及财政恶果，期望通过流程主动化的开垦利用更好地满意需求。
盟国保障项目负担人显示，令才科技正在财政智能化、主动化摆设周围的专业性，或许为企业FSSC转型升级供给计谋性提倡，同季候才供给的处置计划也极富摆设性，这是促使两边竣工此次互帮的厉重身分。
今天，成都农商行揭橥通告称，成都两家国企连结受让该行20.50亿股股份，即安国系持有的赢余20.5%的股权。此中，武侯开展集团拟受让10.5%；高投集团拟受让10%。此前正在3月，成都农商行公布成都兴城投资接办安国系持有的35%的股权。
昨日，中国人寿下发一则《荧惑处分干部停薪留职自行创业的闭照》引市集哗然，“变相裁人”的评论无间于耳。
文献称受疫情影响，2020年公司筹备利润压力增添，本钱管控难度加大，为优化干部步队机闭，提拔资源愚弄恶果，公司荧惑B类及以上干部（特别是年满45周岁以上的），经容许可采取停薪留职自行创业，刻期不领先三年。
对此，中国人寿复兴财联社记者显示：合适条件的处分干部能够自行采取是否停薪留职，非强造法子。
按照文献，停薪留职后，按照职务年限，公司扶帮三到六个月圭表工资，行为自行创业基金和时刻生涯保证。停薪留职时刻，社保由公司代缴，不再享用公司其他福利项目。根蒂圭表为三个月圭表工资，任B类及以上职务每满两年增添一个月工资，最多不领先六个月，规定上逐月发放，出格处境经特批可一次性发放。
停薪留职时刻，人事闭联转大公司构造人事部，统归人才储存处分，平日事宜由工会部分调节和供职。停薪留职职员所涉及人力本钱由公司人力本钱储存担负，不非常追加预算。
闭于该文献，中国人寿方面复兴财联社记者：“合适条件的处分干部能够自行采取是否停薪留职，非强造法子。‘采取停薪留职自行创业，刻期不领先三年’是指创业员工三年内若创业腐败，仍可回公司就职。目前，公司仍然有片面员工提出了停薪留职自帮创业的需求。”
值得留心的。